2026特福国际“领英计划”——海外本地核心骨干训练营(坦桑尼亚站)成功举办
2026-07-02
日前，特福国际2026“领英计划”海外本地核心骨干训练营（坦桑尼亚站）圆满举行。这是公司持续推进海外本地化人才战略的重要实践，也是继东非区域首站培训后，“领英计划”在区域人才培养体系中的进一步深化。
作为面向海外本地核心管理人才打造的学习发展项目，“领英计划”聚焦管理能力提升与领导力成长，通过“训战结合、学用一体”的培养模式，帮助本地骨干夯实管理基础、提升领导能力、强化组织认同，为企业长期发展储备核心力量。
开营仪式上，特福坦桑尼亚陶瓷厂总经理助理赵宸巍代表管理层向全体学员表达了殷切期望。他表示，人才发展始终是企业实现长期稳健发展的核心战略。本次项目不仅是一场系统化培训，更体现了公司对本地管理人才培养的长期投入与坚定决心。他鼓励全体学员保持学习热情，将责任担当与团队成长紧密结合，把课堂所学真正转化为工作实践，在知行合一中不断提升领导力水平，为团队建设和业务发展创造更大价值。
本次培训邀请PCSD资深导师团队Hudson Aluvanze博士和Emily Karechio女士担任主讲导师，围绕领导力提升、高绩效团队建设、沟通影响力、跨文化协作以及情商管理等核心议题展开系统授课。
培训首日，课程聚焦领导力认知、高绩效团队打造以及高影响力沟通等内容，通过理论讲授、测评分析、案例研讨及互动演练等形式，帮助学员更加全面地认识自身领导风格与管理特点，进一步明确优势与成长方向。丰富的实战案例和情景模拟，也让学员们对如何将管理工具运用于团队实践有了更加深入的理解。
森大集团坦桑尼亚审计监察部经理吴鸿彬受邀开展审计合规专题分享，结合企业文化、管理者行为准则以及实际案例，深入阐述廉洁从业与合规经营的重要意义，引导学员树立正确的职业价值观，坚持守住底线、以身作则，共同维护企业健康发展。
随后，Hudson博士围绕跨文化认知与包容性管理展开授课，通过大量生动案例解析中坦两国在沟通方式、工作习惯和管理理念上的差异，帮助学员理解跨文化协作中的挑战与机遇，进一步提升团队协同效率与组织凝聚力。
Emily Karechio女士则以管理者情商建设为主题，与学员分享情绪管理、信任建立及高效沟通等管理技巧，帮助大家在提升自我认知的同时，更好地激发团队潜力、增强组织活力。
经过两天紧张而充实的学习，学员们围绕个人成长、团队建设和组织发展三个维度，结合自身工作实际，制定了符合SMART原则的发展目标和行动计划，并作出实践承诺。未来，公司也将持续跟进学习成果转化，推动培训内容真正落地到管理实践和业务发展之中。
结营仪式上，森大集团东非综管大区总经理刘久星与特福坦桑尼亚玻璃厂总经理吴志凡共同为学员颁发结业证书。
课程虽已结束，但学习从未停止。培训结束后，许多学员仍自发围坐交流，复盘课程内容、分享学习心得、探讨实际工作中的应用场景。一次次深入讨论和思想碰撞，让知识不断沉淀，也让团队之间的连接更加紧密。
未来，特福国际将继续坚持本地化人才发展战略，持续完善海外人才培养体系，推动更多优秀本地员工从业务骨干成长为管理人才和组织领导者，为企业全球化发展注入更加坚实的人才动力。
