特福要闻 | 特福国际2026“领英计划”海外本地核心骨干训练营（坦桑尼亚站）第二期圆满举办
2026-07-08
特福国际2026“领英计划”海外本地核心骨干训练营（坦桑尼亚站）第二期顺利举办。作为公司持续推进海外本地化人才战略的重要举措，本次培训聚焦领导力提升、高绩效团队建设、跨文化管理及组织协同等核心内容，通过“训战结合、学用一体”的培养模式，持续提升本地核心骨干管理能力，为企业高质量发展夯实人才基础。
接续前航，共话人才成长
开营仪式上，特福坦桑尼亚玻璃厂副总经理钟平代表公司管理层致辞。他表示，领导力不仅是带领团队完成目标，更在于明确方向、激发团队潜能。公司始终高度重视本地人才培养，并持续投入资源打造系统化学习平台，希望学员不断提升领导能力，与企业共同成长。他强调，企业发展的高度取决于每一位员工的发展，希望大家珍惜学习机会，将学习成果真正转化为推动团队成长的实践能力。
随后，各学习小组通过团队展示、创意队名等破冰活动迅速建立默契，在轻松活跃的氛围中开启两天学习之旅。
训战结合，提升管理能力
本次培训继续邀请PCSD资深导师Hudson Aluvanze博士和Emily Karechio女士授课。课程围绕领导力认知、高绩效团队建设、沟通技巧、跨文化协作及情商管理等主题展开，通过案例分析、互动体验、情景模拟和实践演练，帮助学员系统提升管理思维和领导能力。
培训期间，森大集团坦桑审计监察部经理吴鸿彬受邀开展审计合规专题分享，结合实际案例，引导学员进一步理解廉洁合规的重要意义，树立诚信管理理念。
围绕跨文化管理主题，Hudson博士结合中坦两国在工作习惯、沟通方式和文化背景等方面的差异，引导学员增强跨文化理解能力，提升团队协同效率。Emily女士则通过互动课程，分享情绪管理、领导风格及团队沟通等内容，帮助学员进一步提升领导影响力。
知行合一，推动成果落地
培训最后，全体学员围绕个人成长、团队建设及组织发展制定行动计划（Action Plan），结合实际工作提出目标与改进方案，并进行成果展示与交流。导师现场逐一点评，为行动计划优化提出建议，进一步推动学习成果向管理实践转化。
经过两天学习，本期训练营评选出最佳团队及优秀学员。特福坦桑尼亚陶瓷厂总经理唐俊亭和森大集团坦桑分公司总经理助理张斌共同为获奖团队和个人颁发荣誉。在结营演讲中，张斌首先指出，本次参训的各位经理与高潜主管，是集团深耕坦桑市场最宝贵的人才资产，集团管理层高度重视本土人才的能力培育与成长发展。他谈到，森大与特福在坦桑尼亚的事业布局，不局限于企业常规的经营盈利目标，更肩负着一份社会责任：为当地万千坦桑家庭，提供高品质、亲民可负担的产品，助力当地民众生活品质稳步提升。
谈及领导力建设，张斌强调两点要求：一是把本次培训所学落地到日常工作实践中，持续复盘沉淀，将外部知识内化为自身的管理能力；二是各位作为团队负责人，要清醒认知岗位背后更重的责任与担当，主动承压，带领团队攻坚解决业务难题，加强跨团队协同协作，把个人职业成长融入集团整体发展的征程之中。
未来，特福国际将持续深化“领英计划”建设，不断完善海外本地化人才培养体系，培养更多具有国际视野和领导潜力的本地管理人才，为企业全球化发展提供更加坚实的人才支撑。
